• Jérôme CRUVEILHER

Épargne salariale, participation et intéressement

Mis à jour : juin 22

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d'épargne salariale.



Intéressement et participation

Plans d'épargne salariale


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