Le social de votre entreprise
Nous intervenons dans la gestion sociale d'une entreprise, un domaine crucial qui englobe les relations avec les salariés et le respect des obligations légales en matière de droit du travail. Voici nos principales missions dans ce domaine :
1. Établissement des bulletins de paie
Nous nous chargeons de la préparation des bulletins de paie pour les employés, en respectant les dispositions légales en matière de salaires, de primes, d'heures supplémentaires, et de cotisations sociales. Nous nous assurons également de l’application des conventions collectives et des règles spécifiques à chaque secteur d'activité.
2. Gestion des déclarations sociales
Nous effectuons les déclarations sociales obligatoires (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.) et calculons les cotisations sociales à verser. Cette gestion assure que l'entreprise est en règle avec les organismes sociaux et évite les pénalités liées à d’éventuels manquements.
3. Suivi des obligations légales
Nous aidons l'entreprise à se conformer aux évolutions législatives en matière de droit social. Cela inclut la gestion des contrats de travail, des licenciements, des embauches, ainsi que le suivi des congés payés, des arrêts maladie, et des maternités.
4. Assistance lors des contrôles URSSAF
En cas de contrôle par l’URSSAF ou d'autres organismes sociaux, nous sommes présent pour fournir les documents nécessaires et accompagner l’entreprise dans ses échanges avec les inspecteurs. Nous aidons également à corriger toute non-conformité détectée durant ces contrôles.
5. Optimisation de la gestion sociale
Nous vous conseillons sur des stratégies d'optimisation des charges sociales, en tenant compte des dispositifs d'exonérations disponibles, tels que les réductions Fillon ou les exonérations en zones franches urbaines.
6. Accompagnement RH
En plus de la gestion technique des paies et des cotisations, nous pouvons vous offrir des conseils en matière de ressources humaines, notamment sur l’organisation du travail, les relations sociales, ou la politique de rémunération. Nous pouvons vous aider à mettre en place des outils de gestion des carrières ou des dispositifs d’intéressement et de participation pour motiver les salariés.
